各有关单位：

为进一步深化学校人事制度改革，优化人力资源配置，创新用人形式，逐步建立适应学校质量发展的用人制度，日前，学校出台了《必赢·体育(中国区)集团官方网站,派遣人才管理办法》（以下简称《管理办法》）、《必赢·体育(中国区)集团官方网站,派遣人才招聘实施方案》（以下简称《实施方案》），请有关单位根据《必赢·体育(中国区)集团官方网站,内设机构人员数量核定和科级机构调整方案》（以下简称《核定方案》）核定的派遣人才岗位数量，按照《管理办法》和《实施方案》的相关要求，结合本单位实际，科学做好管理类派遣人才岗位的公开招聘工作。现将具体事宜通知如下。

一、实施单位

《核定方案》中设立派遣人才岗位的校内单位，可根据本单位实际，在核定的人员数量内，结合学校有关文件规定自愿开展本次招聘工作。

二、招聘方式

派遣人才的招聘采取“学校与用人单位联动”的方式组织实施。学校负责制定招聘的原则、条件、程序及方法，并统一组织笔试，用人单位根据《实施方案》的相关要求自行组织面试。

三、时间安排

1.2020年10月23日前，成立本单位派遣人才招聘工作组，研究制定招聘实施细则并提交人事处审核，人事处审核通过后统一报学校纪委办公室备案。

2. 2020年10月30日左右，人事处会同用人单位发布《必赢·体育(中国区)集团官方网站,管理类派遣人才岗位公开招聘启事》，公布招聘岗位单位类别、数量及条件。

3. 2020年11月15日左右，用人单位对应聘人选进行资格审查，确定参加笔试人员名单（参加笔试人数须不低于招聘岗位数量的500%），提交人事处备案。

4. 2020年11月20日左右，人事处会同用人单位组织笔试，用人单位组织面试确定拟录用人选，并完成体检、心理测试、政治考核等工作，向人事处提交招聘工作报告。

5.2020年11月30日左右，人事处履行用人审批程序，通知派遣公司与拟录用人员签订劳动合同，为拟录用人员办理进校服务手续。

四、有关要求

1.加强组织领导，周密组织实施。要正确认识学校首次组织派遣人才招聘的重要意义和长远影响，切实加强招聘全过程的系统设计和组织领导，单位主要负责人要全过程指导，并选派得力工作人员具体组织实施。

2.统筹谋划设计，务求工作实效。要统筹考虑本单位核定的派遣人才岗位数量和单位长远发展，合理确定招聘数量；要根据属地和学校疫情防控要求，做好全过程的疫情防控工作；积极创新工作形式，拓宽招聘渠道，加大宣传力度，切实将优秀人才充实到派遣人才岗位上来。

3.严格程序标准，严肃工作纪律。要认真学习《管理办法》和《实施方案》的内容，严格遵照学校确定的招聘条件和程序组织实施，不得在招聘条件上打折扣，不得在程序步骤上搞变通。要严肃招聘工作纪律，参与报名资格审核、阅卷、面试等环节的人员要签订保密协议（单位自行制定并留存备查），自觉接受学校和社会的监督。

五、其他事项

1.招聘单位应指定专人作为本次招聘的联络人，负责本单位招聘事宜的对外宣传、政策解释及材料报送，并及时加入派遣人才招聘工作群（QQ群号：825902184）。

2.招聘实施细则、推荐参加笔试人选情况说明、招聘工作报告等须报送的材料，已制作样式供招聘单位参考，工作人员可在群文件中自行下载，并按时报送。

3.本次招聘须提交人事处的有关材料可通过学校OA系统签报流程（公用流程第7个）进行报送，由单位主要负责人签发后流转至人事处。材料须单位主要负责人签字，加盖本单位公章，并转换为PDF格式。

联系人：李刚强

联系电话：82192080 82190335

                                                                                                                                                     人事处

                                                                                                                                              2020年10月19日