各有关单位：

为深入贯彻落实学校第十三次党代会精神，推进人才强校战略，加强人才队伍建设，为学校“双一流”建设提供强有力的人才支撑，现就做好2020-2022年人才队伍引进规划有关事项通知如下。

一、工作要求

（一）各单位应坚定不移地贯彻落实人才强校战略思想，坚持党管人才原则，全面梳理分析本单位现有人才队伍情况，结合发展目标定位及学科专业发展规划，按照学科专业一体化建设思路，做好本单位人才引进规划。

（二）各单位应坚持科学发展理念，结合学科专业特点和需求，合理设置所需岗位，整体考虑职称、年龄、学缘结构比例，严格岗位需求，明晰岗位职责和任务。

（三）各单位应高度重视、科学规划，努力建设一支规模适当、结构优化、布局合理、政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质人才队伍。

二、工作安排

（一）本次人才引进规划包括各教学单位专任教师和实验技术岗位。各单位应统筹规划本单位专任教师和实验技术人员队伍建设，分别撰写2020-2022年引进规划（附件1、2）。

（二）各单位一般应依托学科发展需要填报专任教师引进规划表（附件3），个别本科专业与学科不对应的可按照本科专业规划填报专任教师引进规划表（附件4）；实验技术人员引进按照学校统一建制的实验室或中心填报实验技术人员引进规划表（附件5）。规划表应规范填写，不得空项、漏项。

（三）各单位于1月6日下班前将专任教师引进规划纸件材料报送人事处高层次人才引进办公室（综合办公楼503室），电子版发送至nefubgb@nefu.edu.cn；实验技术人员引进规划纸件材料报送实验室管理与条件保障处实验室管理科（综合办公楼604室），电子版发送至42444909@qq.com。

三、其他说明

（一）专任教师、实验技术人员引进规划需经单位党政联席会议或班子会讨论通过后报送。

（二）专任教师引进规划联系人：张冉，82191327；实验技术人员引进规划联系人：赵晨，82191636。

                                                                                                                    人事处  实验室管理与条件保障处

                                                                                                                                2019年12月31日